离职后文件和社会保障如何

继很多朋友的辞职都忽视了自己的文件的问题，或者拿着自己的，或没有完全忽视它，最终导致自己的文件丢失。报到证补办可以凭与用人单位签订的“就业协议书”办理，如用人单位无人事权，不能接收档案，还须到其上级主管部门签章(签在“用人单位上级主管部门意见”一栏);用人单位无上级主管部门的，则到当地的人才交流中心办理人事代理手续(在“用人单位上级主管部门意见”一栏处签章)。报到证改派毕业生本人持上述材料到省就业办申请补发新的"就业报到证"。报到证办理学校就业主管部门开具介绍信;毕业生本人到学校研招办复印当年经省级招生部门盖章审批的新生录取审批表复印件，并加盖学校研招办的公章。辞职后，那么应该如何处理这个问题的文件是正确的？

这里有两种情况。一种是辞职后，新公司收到文件。另一个是没有新的公司收到文件。

接受新单位

在个人社会安全转移过程中，如果新工作单位收到你，可以通过新的工作单位发布社保受理函，将社保受理函保存到原工作单位进行社会保险的正常转移，在转让过程中，将有转移函和付款明细，然后将此转账信函和付款明细交给新的工作单位。这样，将完成社会保障的正常转移。

如果新单元具有文件保管资格，则不能更好地将其转移到新单元。

二。没有新单位

没有新单位接收档案的，或者新单位不是国有企业，不具备档案管理资格的，然后你需要将你的个人文件转移到人才交换和开发市场，在那里你需要暂时保管。因为人才交换和开发市场具有文件托管的权力，在托管过程中，您的个人服务年限可以正常计算。

一般情况下，在辞职后立即有新的接收单位，可以直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系转移到新单位。如果没有新的接收单位，您可以首先将文件存储在人才市场和其他可以承载文件的部门。

上述不符合我的实际情况，应立即咨询在线老师。

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