你能把文件保存多久？

最早的计划经济时代，档案管理是非常严格的。报到证办理学校就业主管部门开具介绍信;毕业生本人到学校研招办复印当年经省级招生部门盖章审批的新生录取审批表复印件，并加盖学校研招办的公章。报到证补办可以凭与用人单位签订的“就业协议书”办理，如用人单位无人事权，不能接收档案，还须到其上级主管部门签章(签在“用人单位上级主管部门意见”一栏);用人单位无上级主管部门的，则到当地的人才交流中心办理人事代理手续(在“用人单位上级主管部门意见”一栏处签章)。报到证改派毕业生本人持上述材料到省就业办申请补发新的"就业报到证"。工人无法触及的个人档案，员工档案不能落入他们手中。原始文件工人应有雇主保管，但在集体企业时，雇主都是国有企业。

公司有保存员工档案的优势，因为我们的员工档案每年都涉及到工资调整、档案归档、工种识别、考核评价等多方面因素。

后来，随着经济体制改革的不断推进。随着私营部门和外国资本等其他经济体的出现，我们的企业也日益多样化。

因此，必须由具有文件存储资格的单位保存员工文件。国有集体企业职工档案由用人单位委托当地公共就业服务机构和人事处保管。但是，为了支持相应机构的建设，国家允许相应机构对档案管理费进行收费。由初始状态设置的标准为每月10-30元。

后来，随着人数参加各类养老保险的企业职工越来越多，资金相应数量的增加。财政部，人力资源和社会部随后发布了取消档案管理费通知，要求。 2016年1月1日，记录各地广大管理费，取消相应的监管机构改变了公共就业服务及人事档案管理机构的公益性质。这一个是说惠民措施，减轻企业和个人100多十亿，每年的负担。

当时，为了节约资金，一些企业和个人将档案交给个人保管。还有一些档案流入私营部门、私营企业和个人手中。

出现这种情况的原因，主要也是由于相关档案管理部门执行规定不严格导致。档案管理规定明确职工本人不得保管、携带自己档案。

有关档案管理部门将不接受工作人员和工人本人返回的文件，特别是文件已被打开。

但通常来说，有什么权力确实有审核的文件和文件目录和文件内容的真实性，但不删除电源，没有变化的，可以接受。但事实上很多档案管理人员僵化教条不能冒这样的风险。因此，工人的处境想保存文件，不要在店里也会出现去。

在这种情况下，解决办法一般是找用人单位制作相应的档案目录，用人单位盖章后再移交档案管理部门。国有企业和集体企业最好转移，以免出错。我真的做不到，所以我得找个关系和工作。

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